Получить отклики на вакансию – одна задача. Отобрать из них подходящих людей – другая.

Чтобы получить достаточное количество откликов на вакансию, ее необходимо правильно составить. Об этом мы писали в статье >>

И после того, как вы напишите свою привлекательную вакансию и станете получать больше откликов от кандидатов, можно переходить к следующему уровню – выбирать подходящих людей в вашу команду, с кем вы хотите работать.

Сегодня поговорим об инструменте, который помогает сэкономить время и получить нужную информацию о кандидате еще до встречи с ним.

Какой это инструмент?

Анкета!

После просмотра резюме, отправляйте специальную анкету всем понравившимся кандидатам.

На основании этой анкеты вы сможете больше узнать о кандидатах, выбрать наиболее подходящих именно для вашего салона и решить кого приглашать на собеседование.

Какие блоки могут быть в вашей анкете:

1. Общая информация
2. Опыт работы
3. Сильные и слабые стороны
4. Результаты работы
5. Приоритеты в работе
6. Образование
7. Что нравится и не нравится делать
8. Личные качества

Люди ответственные и аккуратные заполнят анкету и пришлют ее вам. А те, кому нужно подработать 2 месяца, чтобы наработать себе клиентов, даже смотреть на нее не будут — слишком сложно. От одной группы халявщиков избавились.

В каждый блок включайте вопросы, которые для вас важны.

Давайте рассмотрим блок “Опыт работы”. Какие вопросы в него лучше включить, чтобы выявить профессионала.

Примеры вопросов для блока “опыт работы”

• Где вы работали раньше (название салона, телефон для связи, стаж работы)
• Нравилась ли вам ваша работа?
• Что стало причиной смены работы?
• Кому вы отчитывались за свою работу?
• Укажите ФИО и должность вашего руководителя, контактный телефон для рекомендаций
• Если я спрошу вашего прежнего работодателя, что он скажет про ваши сильные и слабые стороны?

В скобках укажите: “Все поля обязательны к заполнению”

В дальнейшем вы можете навести справки у предыдущего работодателя. Сейчас же оцениваете насколько кандидат честен с вами на данном этапе.

Последний вопрос бьет точно в цель.

В этот момент человек с большой вероятностью поставит себя на место своего руководителя и начнет искать ответ на вопрос.

Примеры вопросов для блока “Приоритеты в работе”

• В каком направлении видите свое профессиональное развитие?
• Чего бы вы хотели добиться в профессиональном плане?
• Какие вещи являются вашими главными поводами для гордости за последние 3-5 лет? (Независимо связаны они с работой или нет)
• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Назовите 3 основных для вас критерия выбора места работы.

Примеры вопросов для блока “о специальности”

• Какое образование по выбранной специальности

• Какими навыками вы обладаете?
  Стрижки женские
  Стрижки мужские
  Укладки
  Прически
  Плетение кос
  Окрашивание простое
  Окрашивание сложное
  Мелирование
  Ламинирование
  Химическая завивка
  Наращивание волос
  Другое:

• Что по вашему мнению у вас получается лучше всего?

• Какие услуги вам менее интересны?

• Какие услуги хотите выполнять?

Это только небольшая часть анкеты, которая поможет вам выявить профессионал перед вами или нет.

Эксперт с легкостью ответит на все эти вопросы.

В анкету вы можете добавить вопросы, которые вам необходимо узнать о человеке и его личных качествах: стрессоустойчивость, готовность к акциям или участию в конкурсах.

Что делать прямо сейчас:

1. Выделите ключевые блоки и вопросы для отбора будущего мастера
2. Выделите один ключевой вопрос, который важен для вас больше всего
3. Составьте анкету и отправляйте соискателям
4. Проанализируйте полученные отклики
5. Пригласите на собеседование наиболее подходящих вам кандидатов